ترسیم برنامه توسعه فردی (IDP) در مسیر رشد حرفه‌ای در این مطلب ضمن ارائه توضیحی درباره مفهوم برنامه توسعه فردی IDP به اختصار اهمیت ترسیم این برنامه در مسیر رشد تحصیلی و حرفه‌ای بیان می‌شود. ترتیب ارائه مباحث در این مطلب: چرا برنامه توسعه فردی برنامه توسعه فردی یا IDP مزایای کلیدی ترسیم IDP گام‌های […]
در این مقاله، به ارائه توضیحاتی درخصوص اهمیت استفاده از تحلیل افراد (People Analytics) در مدیریت منابع انسانی و ۳ حوزه اصلی که در آنها می توان تحولات اساسی ایجاد کرد، می پردازیم.
با عدم رعایت چند قانون نانوشته و ساده، ارزیابی ۳۶۰ درجه شما و تمام زمان و انرژی و هزینه ای که برای آن صرف کرده اید می تواند با شکست مواجه شود. در این مطلب ۱۰ عامل مهم را مطرح می کنیم که با تمرکز روی آنها، یک ارزیابی ۳۶۰ موفق را اجرا کنید.
سازمان ها سال هاست که از فرآیند ارزیابی ۳۶۰ درجه یا بازخورد ۳۶۰ درجه استفاده می کنند چرا که برایشان نتایج مثبتی در پی دارد. اما برای این که واقعا ارزش اختصاص زمان و انرژی را داشته باشد، این فرآیند باید به شکلی اجرا شود که رهبران سازمان را واقعا درگیر کند و به آنها انگیزه دهد تا در کارشان بهتر شوند…
ارزیابی پرسنل یا متقاضیان استخدام با تست کلیفتون و بررسی و تصمیم گیری بر پایه نتایج کارنامه ها تنها یک وجهِ ماجراست. جدای از استفاده مستقیمی که این ارزیابی دارد، به طور غیرمستقیم هم نتایج مثبتی را برای سازمان شما در پی خواهد داشت.
همه ارزیابی های ۳۶۰ درجه نتیجه بخش نیستند. در این مقاله، ۱۰ اصلی که می بایست حین اجرای این فرآیند رعایت شوند و احتمال اثربخشی آن را بالا ببرند ارائه خواهد شد. در پایان، گام هایی برای طراحی سوالات مناسب نیز توضیح داده می شود.
در مورد ارزیابی ۳۶۰ درجه، مطالب مفید (و یا گاهاً بی کیفیت) بسیار زیادی نوشته شده است. در این راهنما، آخرین پژوهش ها و نتایج علمی مرتبط با استفاده از ابزار بازخورد ۳۶۰ درجه را همراه با نقاط ضعف و قوت آن ارائه می کنیم.
تست کلیفتون متعلق به سایت گالوپ است و توسط دونالد کلیفتون طراحی شده است. در این مقاله قصد داریم ۳۴ استعدادی که در تست کلیفتون مورد ارزیابی و تحلیل قرار می گیرند و ترتیب آنها در افراد مختلف، متفاوت است را معرفی کنیم.
در این مقاله، به ارائه توضیحاتی درخصوص تست نقش های تیمی بلبین می پردازیم. ابتدا پیشینه نظری این تست و بعد اطلاعات جامع تست بلبین از جمله تعداد سوالات و مدت زمان و نوع گزارش و … ارائه خواهد شد.
اندازه | پلتفرم ارزیابی تناسب شغلی و مدیریت استعدادها
تهران، ونک، نرسیده به چهار راه جهان کودک پلاک ۴۰، مرکز نوآوری دانشگاه علامه،
طبقه سوم، واحد ۳۵ کد پستی: ۱۵۱۷۹۷۴۴۱۴
تماس و ارتباط با ما :
شماره تماس : ۸۸۸۷۱۹۷۵-۰۲۱
واتساپ : ۰۹۰۳۲۰۷۸۵۷۳
راهنما و پشتیبانی
