امروزه اهمیت طراحی و استفاده از مدل های شایستگی در فرآیندهای منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست. در این مطلب یکی از سه رویکرد طراحی مدل شایستگی را به طور کامل مورد تفسیر قرار می دهیم.
فهرست
ماه: بهمن ۱۴۰۰
۱۰ راهکار عملی برای یک ارزیابی ۳۶۰ موفق
همه ارزیابی های ۳۶۰ درجه نتیجه بخش نیستند. در این مقاله، ۱۰ اصلی که می بایست حین اجرای این فرآیند رعایت شوند و احتمال اثربخشی آن را بالا ببرند ارائه خواهد شد. در پایان، گام هایی برای طراحی سوالات مناسب نیز توضیح داده می شود.
ارزیابی ۳۶۰ درجه؛ یک راهنمای کامل
در مورد ارزیابی ۳۶۰ درجه، مطالب مفید (و یا گاهاً بی کیفیت) بسیار زیادی نوشته شده است. در این راهنما، آخرین پژوهش ها و نتایج علمی مرتبط با استفاده از ابزار بازخورد ۳۶۰ درجه را همراه با نقاط ضعف و قوت آن ارائه می کنیم.
معرفی ۳۴ تم کلیفتون (CliftonStrengths)
تست کلیفتون متعلق به سایت گالوپ است و توسط دونالد کلیفتون طراحی شده است. در این مقاله قصد داریم ۳۴ استعدادی که در تست کلیفتون مورد ارزیابی و تحلیل قرار می گیرند و ترتیب آنها در افراد مختلف، متفاوت است را معرفی کنیم.
مدل شایستگی (Competency Model)
اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید یا به هر نحوی به حیطه های مربوط به برنامه‌های توسعه‌ی فردی و سازمانی علاقه مند هستید، مطالعه این مطلب میتواند اطلاعات مفیدی را درخصوص مدل شایستگی در اختیار شما قرار دهد.
آشنایی با تست بلبین (Belbin Team Roles)
در این مقاله، به ارائه توضیحاتی درخصوص تست نقش های تیمی بلبین می پردازیم. ابتدا پیشینه نظری این تست و بعد اطلاعات جامع تست بلبین از جمله تعداد سوالات و مدت زمان و نوع گزارش و … ارائه خواهد شد.
پلتفرم اندازه چه امکاناتی در اختیار سازمان شما می گذارد؟
در این مطلب قصد داریم به طور خلاصه، مقدمه و توضیحاتی در خصوص نیاز اساسی دنیای امروز یعنی داده محوری و سپس هدف اصلی و بزرگ تیم متخصص و روانشناس اندازه، و همچنین امکانات پلتفرم اندازه ارائه کنیم.
ارزیابی تناسب شغلی (Job fit) چه ضرورتی دارد؟
در این مطلب ابتدا مقدمه ای در خصوص اهمیت موضوع تناسب شغلی ارائه می شود. سپس به ارائه تعریفی از این مفهوم می پردازیم و بعد با توضیح کامل ۷ راهکار، بهترین روند ارزیابی تناسب شغلی را توصیف می کنیم.
