برچسب: ارزیابی پیش از استخدام

در این مطلب، ابتدا به توضیح قیف استخدام به عنوان راهکاری برای بهینه سازی فرایند جذب پرداخته و سپس در ادامه هر یک از مراحل قیف استخدام مورد

در این مطلب به ارائه توضیحاتی درخصوص خدماتی که پلتفرم اندازه ارائه می دهد می پردازیم و نقاط تمایز این پلتفرم را با سایر سرویس های ارزیابی منابع انسانی  مرور می کنیم.

امروزه اهمیت طراحی و استفاده از مدل های شایستگی در فرآیندهای منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست. در این مطلب یکی از سه رویکرد طراحی مدل شایستگی را به طور کامل مورد تفسیر قرار می دهیم.

در این مطلب قصد داریم به طور خلاصه، مقدمه و توضیحاتی در خصوص نیاز اساسی دنیای امروز یعنی داده محوری و سپس هدف اصلی و بزرگ تیم متخصص و روانشناس اندازه، و همچنین امکانات پلتفرم اندازه ارائه کنیم.

در این مطلب ابتدا مقدمه ای در خصوص اهمیت موضوع تناسب شغلی ارائه می شود. سپس به ارائه تعریفی از این مفهوم می پردازیم و بعد با توضیح کامل ۷ راهکار، بهترین روند ارزیابی تناسب شغلی را توصیف می کنیم.

در این مطلب، ابتدا توضیحاتی در خصوص آزمون کلیفتون و پیشینه نظری آن و سپس، شیوه کلی سنجش و اطلاعات کارنامه، و همچنین نکته مثبت این مدل ارزیابی، و در نهایت ویژگی های اصلی آزمون اشاره می شود.

در این مطلب، ابتدا توضیحاتی در خصوص پیشینه نظری آزمون هالند (Holland) ارائه خواهد شد. پس از آن، ویژگی های اصلی آزمون مانند تعداد سوالات، مدت زمان آزمون و … ذکر خواهد شد.