در این مطلب به ارائه توضیحاتی در خصوص فاکتورهای مهم انتخاب شغل و مسیر شغلی مناسب می پردازیم. با بررسی دقیق این ۷ عامل می توانیم احتمال این که سال های عمرمان را در شغل مورد علاقه مان بگذرانیم را بالا ببریم.
فهرست
برچسب: اندازه
پلتفرم اندازه چه امکاناتی در اختیار سازمان شما می گذارد؟
در این مطلب قصد داریم به طور خلاصه، مقدمه و توضیحاتی در خصوص نیاز اساسی دنیای امروز یعنی داده محوری و سپس هدف اصلی و بزرگ تیم متخصص و روانشناس اندازه، و همچنین امکانات پلتفرم اندازه ارائه کنیم.
آشنایی با تست رغبت های شغلی هالند – Holland Code Career Test
در این مطلب، ابتدا توضیحاتی در خصوص پیشینه نظری آزمون هالند (Holland) ارائه خواهد شد. پس از آن، ویژگی های اصلی آزمون مانند تعداد سوالات، مدت زمان آزمون و … ذکر خواهد شد.
اندازه چطور به غربال اولیه متقاضیان استخدام سازمان شما کمک می کند؟
اثربخش ترین شیوه انتخاب و استخدام، روشی است که در آن، از ترکیبی از تست های روانشناختی مختلف، بررسی رزومه و سوابق شغلی و مصاحبه استخدامی استفاده شود.
پیشنهاداتی در رابطه با رشته تحصیلی و شغل ایده آل تیپ های هالند
تست شغلی هالند «مشاغل و رشته تحصیلی ایده آل هر تیپ» نظریه شغل و شخصیت جان هالند«Holland»، تطابق و سازگاری شخصیت افراد و محیطهای کاری متناسب را بیان میکند. او بر این عقیده بود که یک فرد به فعالیتها و محیطهای شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق و ارزشهایش سازگار باشد. ثبات در فعالیت […]
مدل شایستگی، زنجیره و محور تمامی اجزای منابع انسانی
شایستگی‌ها به‌عنوان مجموعه قابل‌مشاهده و قابل‌اندازه‌گیری از ویژگی‌هایی مانند: مهارت، دانش، نگرش و رفتارهایی که عملکرد شغلی فرد را
تست استعدادیابی کلیفتون (گالوپ)
آزمون نقاط قوت کلیفتون «گالوپ» که با نام تست استعدادیابی شغلی کلیفتون نیز شناخته می شود دو روانشناس سر شناس و طی سال ها تحقیق و بررسی میدانی برای شناسایی استعداد ها و نقاط قوت افراد …
موثرترین ابزار ها و تست های مناسب برای استخدام کدامند؟
موثرترین ابزار ها و تست های مناسب برای استخدام کدامند؟ هر کسی که تاکنون مسئولیت استخدام کارکنان را بر عهده داشته، می داند که عوامل گسترده ای در پیش بینی میزان عملکرد موفق کارکنان در آینده نقش دارد. بنابراین، برای سازمان ها بسیار مهم است که بدانند چه تفاوت های سیستماتیکی بر عملکرد شغلی افراد […]
