در این مطلب به صورت خلاصه به ارائه توضیحاتی در خصوص شرح شغل و اهدافی که دنبال می کند می پردازیم. در نهایت، فرآیند تنظیم و طراحی شرح شغل را قدم به قدم مرور می کنیم و یک پیشنهاد کاربردی در همین راستا مطرح می کنیم.
در این مقاله، به ارائه توضیحاتی درخصوص اهمیت استفاده از تحلیل افراد (People Analytics) در مدیریت منابع انسانی و ۳ حوزه اصلی که در آنها می توان تحولات اساسی ایجاد کرد، می پردازیم.
می دانیم که استفاده از مدل شایستگی در طراحی استراتژی های منابع انسانی، پلی به سوی عملکرد ناب در سازمان است. در این مطلب دو رویکرد مهم برای طراحی مدل شایستگی را به طور کامل مورد بررسی قرار می دهیم.
امروزه اهمیت طراحی و استفاده از مدل های شایستگی در فرآیندهای منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست. در این مطلب یکی از سه رویکرد طراحی مدل شایستگی را به طور کامل مورد تفسیر قرار می دهیم.
تست کلیفتون متعلق به سایت گالوپ است و توسط دونالد کلیفتون طراحی شده است. در این مقاله قصد داریم ۳۴ استعدادی که در تست کلیفتون مورد ارزیابی و تحلیل قرار می گیرند و ترتیب آنها در افراد مختلف، متفاوت است را معرفی کنیم.
اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید یا به هر نحوی به حیطه های مربوط به برنامه‌های توسعه‌ی فردی و سازمانی علاقه مند هستید، مطالعه این مطلب میتواند اطلاعات مفیدی را درخصوص مدل شایستگی در اختیار شما قرار دهد.
شایستگی‌ها به‌عنوان مجموعه قابل‌مشاهده و قابل‌اندازه‌گیری از ویژگی‌هایی مانند: مهارت، دانش، نگرش و رفتارهایی که عملکرد شغلی فرد را
اندازه | پلتفرم ارزیابی تناسب شغلی و مدیریت استعدادها
تهران، ونک، نرسیده به چهار راه جهان کودک پلاک ۴۰، مرکز نوآوری دانشگاه علامه،
طبقه سوم، واحد ۳۵ کد پستی: ۱۵۱۷۹۷۴۴۱۴
تماس و ارتباط با ما :
شماره تماس : ۸۸۸۷۱۹۷۵-۰۲۱
واتساپ : ۰۹۰۳۲۰۷۸۵۷۳
راهنما و پشتیبانی
