برچسب: ارزیابی شایستگی محور

اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید یا به هر نحوی به حیطه های مربوط به برنامه‌های توسعه‌ی فردی و سازمانی علاقه مند هستید، مطالعه این مطلب میتواند اطلاعات مفیدی را درخصوص مدل شایستگی در اختیار شما قرار دهد.

در این مطلب قصد داریم به طور خلاصه، مقدمه و توضیحاتی در خصوص نیاز اساسی دنیای امروز یعنی داده محوری و سپس هدف اصلی و بزرگ تیم متخصص و روانشناس اندازه، و همچنین امکانات پلتفرم اندازه ارائه کنیم.

در این مطلب، ابتدا توضیحاتی در خصوص آزمون کلیفتون و پیشینه نظری آن و سپس، شیوه کلی سنجش و اطلاعات کارنامه، و همچنین نکته مثبت این مدل ارزیابی، و در نهایت ویژگی های اصلی آزمون اشاره می شود.

اثربخش ترین شیوه انتخاب و استخدام، روشی است که در آن، از ترکیبی از تست های روانشناختی مختلف، بررسی رزومه و سوابق شغلی و مصاحبه استخدامی استفاده شود.

شایستگی‌ها به‌عنوان مجموعه قابل‌مشاهده و قابل‌اندازه‌گیری از ویژگی‌هایی مانند: مهارت، دانش، نگرش و رفتارهایی که عملکرد شغلی فرد را

آزمون نقاط قوت کلیفتون «گالوپ» که با نام تست استعدادیابی شغلی کلیفتون نیز شناخته می شود دو روانشناس سر شناس و طی سال ها تحقیق و بررسی میدانی برای شناسایی استعداد ها و نقاط قوت افراد …

موثرترین ابزار ها و تست های مناسب برای استخدام کدامند؟ هر کسی‌ که تاکنون مسئولیت استخدام کارکنان را بر عهده داشته، می‌ داند که عوامل گسترده‌ ای در پیش بینی  میزان عملکرد  موفق کارکنان در آینده نقش دارد. بنابراین، برای سازمان‌ ها بسیار مهم است که بدانند چه تفاوت‌ های سیستماتیکی بر عملکرد شغلی افراد […]