دسته: ارزیابی پیش از استخدام

در این مطلب، ابتدا به توضیح قیف استخدام به عنوان راهکاری برای بهینه سازی فرایند جذب پرداخته و سپس در ادامه هر یک از مراحل قیف استخدام مورد

می دانیم که استفاده از مدل شایستگی در طراحی استراتژی های منابع انسانی، پلی به سوی عملکرد ناب در سازمان است. در این مطلب دو رویکرد مهم برای طراحی مدل شایستگی را به طور کامل مورد بررسی قرار می دهیم.

در این مطلب ابتدا مقدمه ای در خصوص اهمیت موضوع تناسب شغلی ارائه می شود. سپس به ارائه تعریفی از این مفهوم می پردازیم و بعد با توضیح کامل ۷ راهکار، بهترین روند ارزیابی تناسب شغلی را توصیف می کنیم.

اثربخش ترین شیوه انتخاب و استخدام، روشی است که در آن، از ترکیبی از تست های روانشناختی مختلف، بررسی رزومه و سوابق شغلی و مصاحبه استخدامی استفاده شود.

موثرترین ابزار ها و تست های مناسب برای استخدام کدامند؟ هر کسی‌ که تاکنون مسئولیت استخدام کارکنان را بر عهده داشته، می‌ داند که عوامل گسترده‌ ای در پیش بینی  میزان عملکرد  موفق کارکنان در آینده نقش دارد. بنابراین، برای سازمان‌ ها بسیار مهم است که بدانند چه تفاوت‌ های سیستماتیکی بر عملکرد شغلی افراد […]