در این مطلب قصد داریم مروری کوتاه داشته باشیم بر خدماتی که پلتفرم اندازه می تواند به شما ارائه دهد و برای هر یک از این خدمات، یک نمونه قابل دانلود از کارنامه ها و گزارشاتی که پلتفرم اندازه می تواند در اختیار شما قرار دهد، ارائه خواهد شد.

ترتیب ارائه مباحث در این مطلب:

• مقدمه
• ۱- تست سنجش نقاط قوت کلیفتون
• ۲- تست سبک های رفتاری دیسک
• ۳- تست شخصیت نئو
• ۴- تست رغبت شغلی هالند
• ۵- تست خرد هیجانی
• ۶- تست هوش ریون
• ۷- تست نقش های تیمی بلبین
• ۸- ارزیابی تناسب شغلی بر مبنای مدل شایستگی «تناسب شغلی»
• ۹- تست سبک های یادگیری LSI
• ۱۰- تست تیپ شخصیتی MBTI
• ۱۱- تست هوش هیجانی Bar on
• قدم بعدیمان چه باشد؟

مقدمه

در مطالب پیشین (پلتفرم اندازه چه کمکی به سازمان شما می کند؟ – اندازه چطور به غربال متقاضیان استخدام شما کمک می کند؟ – راهنمای ارزیابی منابع انسانی با استفاده از پنل اندازه) توضیحات کاملی را در خصوص هر یک از خدمات پلتفرم اندازه ارائه دادیم. روی این پلتفرم، دسترسی شما به آزمون های استاندارد و علمی روانشناختی فراهم خواهد شد.

هر یک از این آزمون های استاندارد توسط تیم تحقیق و توسعه اندازه که همگی فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و یا دکتری روانشناسی صنعتی سازمانی/روانشناسی از دانشگاه علامه طباطبایی هستند، ترجمه، تنظیم و اعتبارسنجی شده است و روی هر یک از گزارش ها، ساعت ها زمان صرف شده تا به جامعیت و کیفیت مطلوب برسند.

در این مطلب، ضمن ارائه توضیحاتی مختصر در خصوص هر یک از خدمات اندازه، شما می توانید نمونه هایی از گزارشاتی که پلتفرم اندازه می تواند در اختیار شما قرار دهد را دانلود و مطالعه کنید.

۱- تست سنجش نقاط قوت کلیفتون

تست کلیفتون یا همان تست گالوپ، توسط دونالد کلیفتون، و با تأکید بر نقاط قوت افراد طراحی شده است. کلیفتون معتقد است که به جای تمرکز روی نقاط ضعف افراد و تلاش برای بهبود و توسعه آنها، منطقی تر این است که روی نقاط قوت و پتانسیل های آنها تمرکز کنیم و به آنها کمک کنیم در موقعیت هایی قرار گیرند که از این نقاط قوت خود استفاده کنند و در آنها رشد و پیشرفت کنند.

تست کلیفتون دارای ۱۷۷ سوال یا آیتم است که فرد می بایست در هر یک از آیتم ها، دو گزاره توصیفی را بخواند و میزان نزدیکی خودش را به هر یک از این دو گزاره، علامت بزند. در نهایت یک کارنامه جامع شامل موارد زیر ارائه خواهد شد:

• گزارش DNA نقاط قوت فرد: ۵ نقطه قوت اصلی فرد به همراه تم کلی او (از میان ۴ تمِ اجرایی، تفکر استراتژیک، شکل دهنده روابط، تأثیرگذار) به صورت برجسته نمایش داده می شود.
• گزارش تفصیلی از ۱۰ نقطه قوت اصلی فرد: دراین بخش، توضیح کامل هر استعداد به علاوه موقعیت های شغلی که منجر به بروز و شکوفایی آن استعداد می شود، نقاط کور این استعداد، و ۵ راهکار مفید برای توسعه این نقطه قوت ارائه می شود.
• توضیح نقاط قوت میانی
• نقاط ضعف
• اقدامات عملی

 برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست کلیک کنید.

۲- تست سبک های رفتاری دیسک

در دهه ۱۹۲۰ میلادی ویلیام مولتون مارستون با نگارش کتابی با نام «احساسات مردم عادی» به توضیح این نکته پرداخت که انسان‌ها هیجانات خود را به وسیله چهار رفتار بروز می‌دهند. این چهار رفتار عبارتند از: سلطه‌جویی یا برتری طلبی (Dominance)، تاثیرگذاری یا نفوذ (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی یا وجدان‌کاری (Conscientiousness). بعدها و بر اساس این کتاب و توسعه این روش آزمون DISC طراحی شد و به عنوان ابزاری برای سنجش نوع رفتار افراد مورد استفاده قرار گرفت.

آزمون دیسک DISC یک تست رفتارشناسی است که ارزیابی کوتاهی از شخصیت انجام می‌دهد تا مشخص کند که فرد مورد آزمون در کجای چهار نقطه اصلی شخصیت قرار دارد.

آزمون دیسک DISC انواع و اقسام مختلفی دارد، اما آزمون DISC استفاده شده در وب‌سایت اندازه از نوع کلاسیک بوده و از ۲۸ دسته چهارتایی تشکیل شده است. در هر دسته، فرد باید ویژگی که بیشترین شباهت و نزدیکی، و کمترین شباهت و نزدیکی را با شخصیت او دارد، انتخاب کند. پس از انجام آزمون تفسیری به شما ارائه می‌شود که سبک غالب شخصیتی و الگوی رفتاری غالب شما را نشان می‌دهد. با توجه به مدل رفتاری دیسک DISC هر فرد یک سبک شخصیتی و یک الگوی رفتاری غالب دارد. 

 برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست کلیک کنید.

۳- تست شخصیت نئو

تست نئو بر پایه مدل پنج عاملی شخصیت طراحی شده است که با عنوان تست بیگ ۵ (Big 5) یا مدل OCEAN نیز شناخته می شود. در تعریفی ساده از دیدگاه کتل، شخصیت به مجموعه ای از نگرش ها، انگیزه ها، هیجانات، ذهنیات، ارزش ها و ادراکات و صفات اطلاق می شود که در طول زمان نسبتا ثابت می مانند و به سادگی تغییر نمی کنند. شناخت این عوامل به ما کمک می کند تا بتوانیم الگوی رفتاری غالب فرد را در آینده در شرایط مختلف پیش بینی کنیم. در حقیقت شخصیت شناسی در جست و جوی تفاوت های فردی میان انسان ها و پیش بینی رفتار آنها در شرایط گوناگون بر اساس ویژگی های شخصیتی شان است.

طبق نظریه صفات، توصیف شخصیت هر فرد به واسطه صفات وی امکان پذیر است. در همین راستا، از دیدگاه کاستا و مک کری، صفات مطرح شده برای هر فرد شامل پنج بعد اصلی است و می توان شخصیت هر فرد را بر مبنای اندازه گیری این پنج بعد و تلفیق آنان توصیف نمود:

• برونگرایی
• پذیرش تجربه های جدید
• وجدان و مسئولیت پذیری
• سازگاری و موافق بودن
• نوروتیک بودن.

تست نئو شامل ۲۴۰ سوال است که پاسخ می بایست روی یک طیف ۵ تایی از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» علامت زده شود.

 برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست، کلیک کنید. 

۴- تست رغبت شغلی هالند

نظریه شغل و شخصیت جان هالند (Holland)، به اهمیت تطابق و سازگاری شخصیت افراد و محیط­ های کاری مختلف می پردازد. هالند بر این عقیده بود که یک فرد به فعالیت­ ها و محیط ­های شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق و ارزش­هایش سازگار است. ثبات در فعالیت شغلی درازمدت فقط وقتی حاصل می­شود که بین فرد و نوع فعالیت­ های شغلی او هماهنگی صحیح و متناسب وجود داشته باشد. تست هالند برگرفته از تئوری انتخاب شغل برمبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. طبق نظریه هالند می­ توان افراد را بر اساس خصوصیات و شباهت­شان به یکی از ۶ تیپ شخصیتی (RIASEC)، طبقه ­بندی کرد که عبارتند از:

• اجتماعی
• اهل عمل
• جستجوگر
• جسور
• هنری
• سازمان دهنده

تست هالند شامل ۶۰ سال است که پاسخ های آنها می بایست روی یک طیف ۵ تایی از «اصلاً علاقه ندارم» تا «خیلی علاقه دارم» علامت زده شود. و در نهایت گزارشی شامل شرح کامل ۳ تیپ شخصیتی غالب فرد به علاوه صلاحیت ها و شایستگی ها و محیط های کاری مناسب و نمونه مشاغل به شما ارائه می شود.

 برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست، کلیک کنید. 

۵- تست خرد هیجانی

آیا هیجانات به ما کمک می‌کنند و باید به ندای آنها گوش دهیم؟ یا شناخت‌مان را مختل می‌کنند و اجازه‌ی تصمیمات و رفتارهای عاقلانه را از ما می‌گیرند؟ با هیجانات‌مان در حوزه ی سازمانی چه کنیم؟

 این تصور که دانش و آگاهی پیرامون موضوع هیجان، در سطوح بالای مدیریتی لازم است و در سطوح دیگر سازمان ضرورتی ندارد، باور غلطی است که گاهی منجر به غفلت از نقش به سزای هیجانات در عملکرد سازمانی افراد در سطوح غیر مدیریتی ‌می‌شود.

خرد هیجانی به تنظیم هیجان برای دست‌یابی به منافع خود و دیگران (مشتری، همکار و..) به صورت همزمان ‌اشاره دارد. افراد با خرد هیجانی می‌دانند که تناقض هایی در درون موقعیت های اجتماعی وجود دارند که باید به آن ها توجه شود، نه اینکه از آن جلوگیری کنند و نه اینکه بیش از اندازه به آن فکر کنند. افراد خردمند میتوانند تجارب و احساسات خود را بهتر تنظیم کنند و به روابط با کیفیت‌تری دست می یابند. این افراد همچنین در روابط با مشتری ها و همکاران به صورت اثربخش‌تری عمل می‌کنند. خرد باعث ایجاد سطوح بالای اعتماد بین فرد با دیگران و در نتیجه ساده‌تر شدن به ‌اشتراک‌گذاری اطلاعات توسط دیگران با فرد و به عبارتی بی‌پرده گویی فرد مقابل می شود. 

تست خرد هیجانی پلتفرم اندازه دارای ۲۳ سوال است که پاسخ آنها باید روی طیف لیکرت ۱۱ تایی از «کاملا مخالفم» تا «کاملا موافقم» علامت زده شود. در نهایت کارنامه ای به شما ارائه خواهد شد که وضعیت فرد را در ۷ بعد خرد هیجانی گزارش می کند.

  برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست، کلیک کنید.

۶- تست هوش ریون

تست هوش ریون یا ماتریس های پیش رونده ریون، آزمونی است که طبق ادعای سازندگان آن، رشد ذهنی را از دوران کودکی تا پیری اندازه گیری می کند. این آزمون در سال ۱۹۳۸ توسط پن روز و ریون ساخته شده است و دارای ۶۰ سوال تصویری است. در هر سوال یک تصویر بزرگ با یک بخش خالی یا تعدادی تصویر کوچک با یک الگوی خاص با یک جای خالی برای فرد نمایش داده می شود و ۶ یا ۸ گزینه در اختیار او قرار می گیرد که از بین آنها باید گزینه درست را انتخاب کند.

در نهایت کارنامه مختصری با گزارش نمره بهره هوشی و نمودار مقایسه نمره فرد با جامعه ایران ارائه خواهد شد.

 برای دانلود نمونه کانامۀ این تست، کلیک کنید.

۷- تست نقش های تیمی بلبین

تست نقش های تیمی که توسط مردیت بلبین طراحی شده است وضعیت افراد را در ۹ نقش تیمی گزارش می کند.

تعداد رفتارهایی که افراد در محیط کار از خود نشان می دهند، بی نهایت است. اما دامنه رفتارهای کارآمد که منجر به عملکرد بالا در تیم می شود، محدود است. این رفتارها می توانند در گروه های مشخصی دسته بندی شوند و نام «نقش تیمی» را از آن خود کنند. در تست بلبین، ترتیب و اولویت ۹ نقش تیمی اعضا مورد بررسی قرار می گیرند:

1. ایده پرداز
2. اهل عمل
3. راهبر
4. فرصت یاب
5. تمام کننده
6. تیم گرا
7. موتور محرک
8. موشکاف
9. متخصص

این تست به صورت ۳۶۰ درجه اجرا می شود به گونه ای که هر فرد در مورد خودش و اعضای تیمش پرسشنامه هایی را پر می کند. پرسشنامه مربوط به ارزیابی فرد از خودش شامل ۸۰ آیتم و پرسشنامه مربوط به ارزیابی فرد از هم تیمی اش دارای ۷۲ آیتم است. در نهایت، پس از پر کردن همه فرم ها توسط همه اعضای تیم، پلتفرم اندازه کارنامه هایی را ارائه می کند شامل کارنامه فردی برای تک تک اعضا و یک کارنامه تیمی برای توصیف وضعیت کل تیم و نیازمندی ها و نقاط قوت آن.

  برای دانلود نمونه کارنامه فردی تست بلبین، کلیک کنید.

  برای دانلود نمونه کارنامه تیمی تست بلبین، کلیک کنید.

۸- ارزیابی تناسب شغلی بر مبنای مدل شایستگی

علاوه بر تک تک آزمون های استانداردی که پلتفرم اندازه در اختیار شما قرار می دهد، یک امکان کم نظیر دیگر هم برای شما فراهم است. شما می توانید برای تک تک جایگاه های شغلی سازمانتان یک مدل ارزیابی شایستگی محور طراحی کنید و ویژگی های یک فرد ایده آل برای آن جایگاه شغلی را طی ۶ مرحله ار لیست هایی که سایت در اختیار شما قرار می دهد انتخاب کنید. این مدل ارزیابی مثل یک شابلون عمل خواهد کرد. تک تک افراد ارزیابی می شوند و میزان تناسب آنها با این شابلون به شما گزارش می شود. طراحی مدل ارزیابی شایستگی محور طی ۶ مرحله و با انتخاب ۶ نوع شاخص انجام می شود:

1. شاخص های شخصیت
2. سبک های رفتاری
3. استعدادها و نقاط قوت
4. علایق شغلی
5. بهره هوشی
6. دانش و مهارت

  برای دانلود نمونه کارنامه ارزیابی تناسب شغلی بر مبنای مدل شایستگی، کلیک کنید.

۹- تست سبک های یادگیری LSI

براساس نظر کلب، سبک یادگیری افراد را می توان در دو بعد تجربه عینی – مفهوم سازی انتزاعی و مشاهده تأملی – آزمایشگری فعال، مورد سنجش قرار داد و از ترکیب این ابعاد چهار سبک یادگیری:

• همگرا،
• واگرا،
• جذب کننده،
• انطباق یابنده

به دست می آید. آزمون سبک های یادگیری  به شناسایی سبک و شیوه غالب یادگیری افراد کمک می کند. دانستن اینکه افراد از چه طریقی بهتر یاد می گیرند، در هدفمند کردن برنامه ریزی های آموزشی هم برای خود فرد و هم برای واحد منابع انسانی سازمان بسیار مفید بوده و از داده ها و نتایج آن می توان برای شخصی سازی کردن برنامه های توسعه فردی افراد استفاده کرد. 

این آزمون در قالب  ۱۲ سوال ۴ گزینه ای که در آن فرد به ترتیب بین نمره ۱ تا ۴ به گزینه های ترجیحی خود امتیاز می دهند، به سنجش و اولویت بندی سبک های یادگیری برتر افراد می پردازد. 

دانلود کارنامه تست سبک های یادگیری LSI

۱۰- تست تیپ شخصیتی MBTI

قدم بعدیمان چه باشد؟

حالا که با خدمات پلتفرم اندازه آشنا شدید و نمونه کارنامه های آزمون ها را مشاهده کردید، این امکان برای شما فراهم است تا از نسخه دموی این پلتفرم برای سازمان خود استفاده کنید. برای شروع، وارد این لینک شوید، یک پنل سازمانی ایجاد کنید و به صورت رایگان، از تمامی امکانات پلتفرم اندازه در قالب دمو استفاده کنید. همکاران ما در اولین فرصت با شما تماس می گیرند و راهنمایی های لازم را ارائه می دهند.