در این مطلب به ارائه توضیحاتی درخصوص خدماتی که پلتفرم اندازه ارائه می دهد می پردازیم و نقاط تمایز این پلتفرم از سایر سرویس های ارزیابی منابع انسانی را مرور می کنیم.

ترتیب ارائه مباحث در این مطلب:

• مقدمه
• ما صرفاً محدود به تعدادی آزمون نیستیم، فراتر از این حرف هاییم!
• برای ارزیابی تناسب شغل و شاغل یک ابزار جدید در اختیار شما قرار می دهیم!
• به آزمون های روز دنیا دسترسی داشته باشید!
• جمع بندی و یک پیشنهاد …

مقدمه

در مطالب قبلی منتشر شده در سایت آکادمی اندازه، تک تک خدمات پلتفرم اندازه را به تفصیل مورد بررسی و معرفی قرار دادیم. از چشم انداز تیم گفتیم و این که چه هدفی را دنبال می کنیم؛ کمک به داده محور کردن فرآیندهای منابع انسانی. همانطور که از نام «اندازه» پیداست، پلتفرم اندازه با هدف اندازه گیری و ارزیابی، توسعه داده شده و ابزار کمکی قدرتمندی را در اختیار متخصصان منابع انسانی سازمان ها قرار می دهد تا با استفاده از آن، تحلیل دقیق تری از ارزشمندترین منابع سازمانشان داشته باشند و با استفاده از داده ها، تصمیماتی بهینه و با حداقل خطا و سوگیری اتخاذ کنند.

در این مطلب توضیح می دهیم که نقاط تمایز پلتفرم اندازه با سایر پلتفرم های حوزه ارزیابی منابع انسانی در چیست و چرا باید به ما اعتماد کنید؟

۱- ما صرفاً محدود به تعدادی آزمون نیستیم، فراتر از این حرف هاییم!

فرض کنید یک جعبه ابزار بزرگ پر از انواع آچار و پیچ گوشتی و … را در اختیار یک فرد بدون تخصص و تجربه بگذارید. ممکن است بعد از مدتی کار با ابزارآلات و تلاش، تا حدّی یاد بگیرد چطور از آنها استفاده کند، اما فقط تا حدّی! او هرگز نمی تواند مثل یک فرد آموزش دیده، ماهر و متخصص از آن جعبه ابزار خفن استفاده کند! این یکی از نقاط تمایز ماست! تخصص و آموزش.

اعضای تیم اندازه همگی فارغ التحصیلان ارشد و دکتری رشته های روانشناسی و روانشناسی صنعتی/سازمانی از دانشگاه علّامه طباطبایی هستند که از سال ۹۸ زیر نظر اساتید این دانشگاه، در تیم تحقیق و توسعه مشغول فعالیتند. ما دو سال کامل روی خدمات و محصولمان زمان و انرژی گذاشتیم و بعد از این که به استانداردهایمان دست پیدا کردیم، سایت و خدماتمان را در اختیار سازمان ها گذاشتیم.

اعضای تیم متخصص اندازه، هم سابقه کار در بطن صنعت را دارند و هم به لحاظ آکادمیک، جزو بهترین های کشور هستند و این امر باعث می شود خدمات پلتفرم اندازه صرفاً محدود به تعدادی تست روانشناختی نباشد. چه کارهایی از تیم ما بر می آید؟

• ما روی یک امکان جدید کار کردیم که مشابه آن فعلاً در ایران به این شکل وجود ندارد: طراحی مدل ارزیابی شایستگی محور. در مورد این موضوع، در ادامه مطلب به طور مفصل صحبت خواهیم کرد.
• آکادمی اندازه خدمت دیگری است که تیم ما در اختیار شما قرار داده است. در آکادمی اندازه شما به فیلم های آموزشی کوتاه و پرمحتوا، و همچنین مطالب ارزشمندی با موضوعات مختلف مرتبط با مدیریت منابع انسانی، داده محوری و منابع انسانی دیجیتال، جذب و استخدام، توسعه منابع انسانی، و … دسترسی خواهید داشت.
• تیم تحقیق و توسعه اندازه امکان ارائه مشاوره و پشتیبانی به بخش های مختلف واحد منابع انسانی سازمان شما را دارد. در صورتی که با یک مشکل یا نیاز به یک خدمت جدید دست و پنجه نرم می کنید، کافیست یک جلسه با تیم اندازه ترتیب دهید. ما می شنویم، یادداشت و بررسی می کنیم و راهکار ارائه می دهیم.
• ما این امکان را داریم تا بسته به نیاز شما، برای سازمانتان آزمون های جدید طراحی کنیم. کافیست مفهوم، توانایی یا مهارتی را که قصد سنجش آن را دارید با ما در میان بگذارید. تیم تحقیق و توسعه اندازه وارد عمل می شود.

۲- برای ارزیابی تناسب شغل و شاغل یک ابزار جدید در اختیار شما قرار می دهیم!

در پلتفرم اندازه شما می توانید برای تک تک جایگاه های شغلی سازمان یک شابلون یا همان مدل شایستگی طراحی کنید. طی ۶ مرحله، سایت از شما تمام ویژگی های مد نظرتان برای یک فرد ایده آلِ شاغل در جایگاه شغلی X را می پرسد. شما ویژگی های شخصیتی، سبک رفتاری فرد، علایق شغلی که باید داشته باشد، استعدادها و نقاط قوت، دانش و مهارت و … را تعیین می کنید. بدین شکل، مدل ارزیابی شایستگی محور ویژه شغل X طراحی می شود و در بانک مدل های ارزیابی شما قرار می گیرد. از آن به بعد، شما در مقاطع زمانی مختلف می توانید هر جایی که نیاز به ارزیابی تناسب فرد – شغل داشتید (مثلا زمانی که برای پوزیشن X استخدام دارید)، درصد تناسب متقاضیان استخدام را با مدل ارزیابی طراحی شده برای این شغل، بسنجید. سایت یک کارنامه مختصر و مفید مشابه فایل زیر به شما ارائه می دهد که در یک نگاه سریع، یک سری اطلاعات کلی در مورد ویژگی ها و شایستگی های این فرد، و درصد تناسب او با شغل مورد نظر کسب کنید.

دانلود نمونه کارنامه ارزیابی تناسب شغلی با استفاده از مدل ارزیابی شایستگی محور

 ۳- به آزمون های روز دنیا دسترسی داشته باشید!

قطعاً نام تست گالوپ یا همان تست کلیفتون به گوش تان خورده، همچنین تست نقش های تیمی بلبین. این تست ها نمونه هایی از ارزیابی های جدیدی هستند که امروزه در سراسر دنیا توسط افراد و بسیاری از سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند. تیم تحقیق و توسعه اندازه بخش قابل توجهی از زمان خود را به ترجمه، بومی سازی، و اعتبارسنجی اینگونه تست ها اختصاص می دهد تا دسترسی متخصصان منابع انسانی کشور را به آزمون های روز دنیا فراهم سازد. تست های جدیدی مثل تست کلیفتون یا تست بلبین به شیوه هایی جدید افراد را ارزیابی می کنند، به گونه ای که امکان فریب و پاسخ های منحرف کننده یا دروغ را تا حد ممکن از آزمون دهنده بگیرند. این آزمون ها بر پایه تحلیل دیتای حاصل از ارزیابی چندین میلیون نفر طراحی شده اند و نتایجی که ارائه می دهند بسیار جذاب، جامع و منطبق بر گزارش های انگلیسی اصلی هستند. که در ادامه می توانید نمونه کارنامه های این تست ها را دانلود کنید.

دانلود نمونه کارنامه تست سنجش نقاط قوت کلیفتون (گالوپ)

دانلود نمونه کارنامه تست نقش های تیمی بلبین – ورژن فردی

دانلود نمونه کارنامه تست نقش های تیمی بلبین – ورژن تیمی

جمع بندی و یک پیشنهاد …

در این مطلب نقاط تمایز پلتفرم اندازه را از سایر پلتفرم های ارزیابی منابع انسانی بر شمردیم. گفتیم ما صرفاً یک پلتفرم ساده ای که تعدادی تست روانشناختی در اختیار مشتریان می گذارد نیستیم. به پشتوانه یک تیم علمی قوی، خدمات متنوعی را می توانیم بسته به نیاز سازمان شما، در اختیارتان قرار دهیم؛ طراحی آزمون، ارائه مشاوره و پشتیبانی، برگزاری کارگاه و ارائه خدمات آموزشی، ارزیابی تناسب شغل – شاغل بر پایه مدل شایستگی، دسترسی به آزمون های روز دنیا.

پلتفرم اندازه با این چشم انداز طراحی شده که به داده محور شدن واحد منابع انسانی سازمان ها کمک کند. از ابزارهای قابل استفاده در این پلتفرم می توان در راستای ارزیابی های پیش از استخدام (به طور ویژه ارزیابی تناسب شغلی)، ارزیابی توسعه و عملکرد تیم ها، و ایجاد پروفایل ارزیابی برای افراد استفاده کرد.

در پلتفرم اندازه شما می توانید ساختار سازمانی خود را تعریف کنید. در بازه های زمانی مختلف، کمپین های ارزیابی مختلفی ایجاد کنید و به افراد مورد نظرتان آزمون ها و ارزیابی هایی را اختصاص دهید و همیشه به نتایج این ارزیابی ها به صورت آنلاین دسترسی داشته باشید، بانک جامعی از آزمون ها و مدل های ارزیابی شایستگی محور تشکیل دهید، و در نهایت، در بلندمدت برای هر یک از پرسنل یا متقاضیان استخدامتان یک پروفایل شامل نتایج همه ارزیابی ها و آزمون هایی که او در آنها شرکت کرده است داشته باشید که در مواقع نیاز، به آن مراجعه کنید.

با استفاده از چنین سیستمی، شما یک قدم بزرگ در راستای ایجاد یک سیستم مدیریت منابع انسانی داده محور در سازمان برداشته اید.

در صورتی که مایل هستید حاصل تلاش چند سالۀ تیم متخصص اندازه را ببینید، وارد این لینک شوید، یک پنل ارزیابی سازمانی ایجاد کنید و به صورت رایگان، از تمامی امکانات پلتفرم اندازه در قالب دمو استفاده کنید. همکاران ما در اولین فرصت با شما تماس می گیرند و راهنمایی های لازم را ارائه می دهند.