تست کلیفتون (یا همان تست گالوپ) برای سنجش نقاط قوت افراد طراحی شده است. این آزمون، DNA استعدادهای مرتبط با شغل را گزارش می کند. دونالد کلیفتون طی پژوهش های متعدد دریافت که DNA استعداد ما، شامل ۳۴ مورد است و آنچه که هر فرد را با دیگری متمایز می کند، ترتیب این ۳۴ استعداد در DNA، و به طور ویژه ۱۰ نقطه قوت اول آنهاست. شما با پرداخت مبلغ ۵۰ دلار می توانید در ورژن انگلیسی این تست روی سایت گالوپ شرکت کنید. ورژن فارسی این آزمون، که توسط تیم تحقیق و توسعه ما، ترجمه، اعتبارسنجی، و تنظیم شده، روی سایت اندازه قابل استفاده است و کارنامه آن، مشابه کارنامه انگلیسی گالوپ تنظیم شده است.

در این مطلب در خصوص بخش های مختلف کارنامه آزمون سنجش نقاط قوت کلیفتون و این که هر بخش چه اطلاعاتی به شما ارائه می دهد و چه کارایی هایی دارد، توضیحاتی ارائه خواهد شد.

کارنامه تست کلیفتون اندازه شامل چه بخش هایی است؟

بخش های این کارنامه شامل موارد زیر است:

۱- فهرست مطالب و راهنمای استفاده از گزارش

۲- خلاصه نتایج در یک نگاه

۳- گزارش تفصیلی از ۱۰ نقطه قوت اصلی فرد – شامل توصیف هر استعداد، کاربردها و مشاغل پیشنهادی، نمونه های شغلی، نقاط کور، و راهکارهایی برای توسعه آن نقطه قوت

۴- زمینه منحصر به فرد استعدادهای فرد

۵- پروفایل استعدادهای میانی

۶- نقاط ضعف

۷- اقدامات عملی

در ادامه در خصوص هر یک از این هفت بخش، توضیحاتی را مشاهده می کنید:

۱- بخش اول کارنامه آزمون سنجش نقاط قوت کلیفتون، شامل فهرست مطالب و راهنمای استفاده از گزارش است که به خواننده کمک می کند با کارنامه بهتر ارتباط برقرار کند.

۲- در بخش بعد – «خلاصه نتایج در یک نگاه» – ترتیب استعدادهای شغلی فرد و DNA نقاط قوت به همراه تم غالب او به صورت خلاصه نمایش داده می شود. در این بخش، ۵ نقطه قوت برتر فرد به صورت برجسته مشخص شده است. تم غالب فرد نیز از بین ۴ تم اجرایی،شکل دهنده روابط، تأثیرگذار و تفکر استراتژیک گزارش می شود. در ادامۀ گزارش، در خصوص این تم ها توضیحاتی ارائه می شود.

۳- در قسمت «گزارش تفصیلی آزمون» که مفصل ترین قسمت این گزارش را شامل می شود، برای هر یک از ۱۰ نقطه قوت برتر فرد، توضیحات کامل و جامعی ارائه می شود:

• عنوان استعداد به همراه تمِ آن

به عنوان مثال، نقطه قوت «یادگیرنده» زیرمجموعۀ تمِ «تفکر استراتژیک» و نقطه قوت «منضبط» زیرمجموعۀ تمِ «اجرایی» قرار می گیرد.

• کادر «چرا این استعداد نقطه قوت شماست؟»

در این کادر، در یک یا دو پاراگراف توضیح داده می شود که این نقطه قوت چیست و فردی که آن را داراست، به صورت کلی چه ویژگی هایی دارد. مثلاً فردی که موفقیت گراست، دائماً به دنبال رشد، پیشرفت و ارتقای شغلی است و هیچ موفقیتی منجر به ایجاد رضایت کامل در او نمی شود؛ این فرد بعد از رسیدن به هر هدفی، تلاش می کند به سوی پله های بعدی موفقیت قدم بردارد…

• کاربردها و مشاغل پیشنهادی

در این کادر، موقعیت های شغلی ای توصیف شده اند که فرد دارای این نقطه قوت در آنها می تواند شکوفا شود و بهترین فرصت ها برای رشد و توسعه پیش پایش قرار گیرند.

• نمونه های شغلی

در این قسمت، صرفاً چند مثال از مشاغلی که برای این افراد می تواند مناسب باشد، ذکر شده است.

• مراقب باشید!

این بخش، نقاط کور فرد دارای آن نقطه قوت را شرح می دهد. هر نقطه قوت و استعدادی که داریم، یک سری نقاط ضعف را با خود به همراه خواهد داشت. به عنوان مثال، کسی که منضبط است، دائما در حال نظم دادن، ساختاردهی و کنترل کردن شرایط پیرامون و توجه به جزئیات است و این حالت می تواند از نگاه همکاران به «دستور دادن» یا «سختگیری» تعبیر شود…

داشتن آگاهی نسبت به این «نقاط کور» به شما کمک می کند تا در موقعیت های مختلف، نسبت به رخ دادن سوتفاهم ها و سوتعبیرها هشیار باشید و تا حد ممکن از وقوع آنها جلوگیری کنید.

• مکمّل شما در تیم چه کسی است؟

این کادر، یکی از مهمترین قسمت های کارنامه سنجش نقاط قوت کلیفتون است. در این قسمت به شما گفته می شود که فرد دارای این استعداد، در کنار چه کسانی بهترین عملکرد را خواهد داشت و نقاط کور یکدیگر را پوشش می دهند. به عنوان مثال، مکمل فردی که تأمل گرا و اهل تفکر و فعالیت ذهنی است، افراد دارای استعداد «اطمینان به خود» هستند چرا که این افراد جرأت و انگیزه بیان افکار و عقاید را به این فرد می دهند.

• برای توسعه این شایستگی چه اقداماتی باید انجام دهید:

در این قسمت، ۴ تا ۶ توصیه عملی و واقع گرایانه ارائه می شود تا فرد با بکارگیری آنها، از نقطه قوت خود در عمل استفاده کند، تجربه کسب کند و آن را رشد دهد. به عنوان مثال، به فرد منضبط توصیه می شود با توجه به این که دقت بالایی دارد و بررسی و بیان جزئیات برای او لذت بخش است، در پی فرصت هایی برای بررسی دقیق قراردادها و مکاتبات مهم یا مدارک مالی باشد تا اشتباهات احتمالی آنها را پیدا کند. همچنین به او توصیه می شود که برای وظایف و کارهایش مهلت یا ددلاین در نظر گیرد و آنها را مرحله بندی کند و به ترتیب به اتمام برساند.

۴- پس از اتمام توضیحات در خصوص ۱۰ نقطه قوت اول، به قسمت «زمینه منحصر به فرد استعدادهای شما کدام است؟» می رسیم. در این بخش، تم غالب استعدادها گزارش می شود. در تست کلیفتون ۴ تم یا زمینه وجود دارد که شامل این موارد است:

• تم تفکر استراتژیک

مجموعه استعدادهای مرتبط با یادگیری، تفکر، تجزیه و تحلیل، و تصمیم گیری.

• تم شکل دهنده روابط

مجموعه استعدادهای مرتبط با برقراری روابط حرفه ای و کار تیمی.

• تم تأثیرگذار

مجموعه استعدادهای مرتبط با مدیریت و راهبری.

• تم اجرایی

مجموعه استعدادهای مرتبط با به اتمام رساندن وظایف و مسئولیت پذیری.

۵- در ادامه با پروفایل استعدادهای میانی (استعدادهای شماره ۱۱ به بعد) مواجه می شویم که در حقیقت استعدادهایی هستند که در ما پررنگ نیستند و گاهی در موقعیت های خاصی، امکان بروز پیدا می کنند و این امکان وجود دارد که با آگاهی و تلاش، آنها را بهبود و توسعه دهیم.

۶- در قسمت بعد، توضیحاتی در خصوص نقاط ضعف ارائه می شود که در واقع، استعدادهایی هستند که در پایان لیست ۳۴ تایی قرار گرفته اند. اینجا راهنمایی هایی در خصوص شناسایی و چگونگی مدیریت نقاط ضعف مطرح می شود؛ این که آنها را بشناسیم و بپذیریم که در این استعدادها ضعف داریم، اگر لازم بود در مورد آنها کمک حرفه ای بگیریم، بیشتر روی نقاط قوتمان تمرکز کنیم و آنها را به کار بگیریم، و تلاش کنیم بهترینِ خودمان باشیم.

۷- در قسمت پایانی با عنوان «اقدامات عملی»، ۱۰ نکته کلیدی در ارتباط با ۱۰ نقطه قوت برتر فرد در یک کادر ارائه می شود. این بخش در راستای ارائه چند راهکار کلیدی و عملی به صورت خلاصه به مخاطب کارنامه، تعبیه شده است تا او را روشن کند که بعد از همه اطلاعات جامع و مفصلی که در این گزارش ارائه شد، قدم اول چه باید باشد.

در صورتی که مایل به استفاده از آزمون سنجش نقاط قوت کلیفتون، جهت ارزیابی متقاضیان استخدام، یا پرسنل حال حاضر سازمان هستید، می توانید با ایجاد پنل در این لینک (کلیک کنید) به این آزمون و سایر امکانات پنل ارزیابی تناسب شغلی اندازه دسترسی داشته باشید.

همچنین، امکان شرکت به صورت فردی و در راستای شناخت نقاط قوتتان، برای شما فراهم است. برای این منظور، با ارسال پیام به شماره واتساپ اندازه، همکاران ما در بخش پشتیبانی مشتریان شما را راهنمایی خواهند کرد (کلیک کنید).