در مقاله «آشنایی با تست کلیفتون» توضیحات اولیه ای در خصوص این تست ارائه شد. تست کلیفتون متعلق به سایت گالوپ است و توسط دونالد کلیفتون طراحی شده است. در این مقاله قصد داریم ۳۴ استعدادی که در تست کلیفتون مورد ارزیابی و تحلیل قرار می گیرند و ترتیب آنها در افراد مختلف، متفاوت است را معرفی کنیم.

ترتیب ارائه مباحث در این مطلب:

• مقدمه
• منظور از استعداد و نقطه قوت چیست؟
• DNA تست کلیفتون چه اطلاعاتی به ما می دهد؟
• ۳۴ تم تست کلیفتون کدام ها هستند؟
• چقدر نسبت به استعدادهای خود آگاهی دارید؟

مقدمه

همانطور که پیش تر هم مطرح کردیم، دونالد کلیفتون در اواسط دهه ۶۰ میلادی، نسبت به محدودیت دایره لغات مثبت و توصیف کننده نقاط قوت، حساس شد و با همکاری گروهی از دانشمندان، لیستی از نقاط قوت اساسی که بین تعداد زیادی از افراد، به صورت تکرار شونده مورد استفاده قرار می گرفتند، را تنظیم کرد.

بعد از دستیابی به این ۳۴ نقطه قوت، پرسشنامه ای طراحی شد که قدرت و میزان پررنگ بودن آنها را در هر فرد بتواند بسنجد. آنچه در این پرسشنامه اندازه گیری می شود، توانمندی نیست (در حقیقت، لزوماً بالفعل نشده)، بلکه نقطه قوت، پتانسیل و استعداد شخص است. تعریف این استعدادها و نقاط قوت چیست و شامل چه مواردی هستند؟

منظور از استعداد و نقطه قوت چیست؟

دونالد کلیفتون مطرح می کند که «استعدادها، الگوهای طبیعی و تکراری تفکر، احساس و رفتاریِ شما هستند. آنها توانمندی های ذاتی و طبیعی شما هستند که شما می توانید از آنها به شکل کارآمدی استفاده کنید. برای تبدیل این استعدادها به نقاط قوت، شما باید روی آنها سرمایه گذاری کنید – تمرین کنید تا آنها را مورد استفاده قرار دهید و دانش و مهارت را هم چاشنی کار کنید».

استعداد (روش عادی تفکر، احساس و رفتار) × سرمایه گذاری (اختصاص زمان و انرژی برای توسعه و تمرین مهارت ها و کسب دانش) = نقطه قوت (توانایی داشتن عملکرد نزدیک به ایده آل به صورت دائمی)

DNA  تست کلیفتون چه اطلاعاتی به ما می دهد؟

پس از شرکت در تست کلیفتون، یک DNA برای هر فرد طراحی می شود که ۳۴ نقطه قوت او به ترتیب برای او چیده شده است. در حقیقت، اعتقاد طراحان تست گالوپ بر این است که این ۳۴ استعداد در همه انسان ها وجود دارند و تنها چیزی که افراد را از هم متمایز می کند، ترتیب آنهاست. هر فردی ترتیب منحصر به فرد خود را از این استعدادها دارد. آنچه که مورد تأکید اساسی قرار گرفته است ۵ نقطه قوت اول هر فرد است که در ابتدای DNA او قرار می گیرد. اعتقاد بر این است که اگر افراد در موقعیت های شغلی و به صورت کلی، محیط های روزمره ای قرار گیرند که نیاز به ۵ استعداد اولشان در آنها وجود داشته باشد، مسیر رشد، توسعه و پیشرفت برای آنها بسیار هموار خواهد بود.

۳۴ تم تست کلیفتون

در ادامه، به ارائه توضیح کوتاهی در خصوص هر یک از ۳۴ استعداد تست کلیفتون می پردازیم. توجه داشته باشید که در تیم علمی ما، ترجمه نام های ۳۴ تم کلیفتون به صورت تحت اللفظی انجام نشده و پس از مطالعه منابع مختلف و کسب فهم عمیقی از هر یک از آنها، نام فارسی برایشان انتخاب شده است.

• موفقیت گرا – Achiever

فرد دارای استعداد موفقیت گرایی در تست کلیفتون، سخت کار می کند و استقامت و پشتکار بسیار زیادی دارد. این فرد از سرشلوغی ها و عملکرد و بهره وری بالا، احساس رضایت زیادی کسب می کند.

• پیش برنده – Activator

فرد دارای استعداد پیش برندگی می تواند فکرها و ایده ها را به مرحله اجرا و عمل برساند. این فرد ترجیح می دهد همین لحظه وارد عمل شود و اقدامی انجام دهد، تا اینکه صرفاً در مورد ایده ای صحبت کند.

• سازگار – Adaptability

فرد دارای استعداد سازگاری ترجیح می دهد که با جریان حرکت کند. او تمایل دارد در لحظه زندگی کند و جزو آن دسته ای از آدما باشد که با هرچیزی در همان لحظه مواجه می شود و خود را از الان، خیلی درگیر کشف آینده نمی کند.

• تحلیل گر – Analytical

فرد دارای استعداد تحلیل گری در تست کلیفتون، به دنبال علّت و استدلال می گردد. او این توانایی را دارد که در مورد همه فاکتورهای ممکن که روی یک موقعیت می توانند اثرگذار باشند فکر کند.

• هماهنگ کننده – Arranger

فرد دارای استعداد هماهنگ کنندگی در عین این که می تواند نظم و هماهنگی ایجاد کند، از انعطافی برخوردار است که این توانایی را تکمیل می کند. او دوست دارد چگونگی کنار هم قرار گرفتن همه قطعات و منابع برای رسیدن به حداکثر کارایی و بهره وری را تعیین کند.

• اخلاق مدار – Belief

فرد دارای استعداد اخلاق مداری برای خود ارزش های بنیادی مشخصی دارد که تغییرناپذیر هستند. از دل این ارزش ها، یک هدفِ تعریف شده و اساسی برای زندگی او بیرون می آید.

• مقتدر – Command

فرد دارای استعداد اقتدار، اصطلاحاً «حضور» دارد. او می تواند کنترل یک موقعیت را به دست بگیرد و تصمیم گیری کند.

• تعامل گرا – Communication

برای فرد دارای استعداد تعامل گرایی در تست کلیفتون، کلاً آسان است که افکارش را تبدیل به کلمه کند و آنها را با دیگران در میان بگذارد. او گفتگو و مذاکره کننده، و سخنران خوبی است.

• رقابت جو – Competition

فرد دارای استعداد رقابت جویی پیشرفت خود را در مقایسه با عملکرد دیگران ارزیابی می کند. او همه تلاشش را می کند تا رتبه اول را کسب کند و از مسابقات لذت ببرد.

• معناگرا – Connectedness

فرد دارای استعداد معناگرایی به وجود ارتباطاتی بین پدیده ها ایمان دارد. او اعتقاد دارد که اتفاقات تصادقی خیلی کم اتفاق می افتند و پشت هر پدیده ای یک معنایی وجود دارد.

• گذشته نگر – Context

فرد دارای استعداد گذشته نگری از تفکر در مورد گذشته لذت می برد. او حال را با کمک بررسی و پژوهش در خصوص گذشته آن، درک می کند.

• منصف – Consistency

فرد دارای استعداد منصف دائماً نسبت به داشتن رفتار یکسان با همه انسان ها آگاهی و حساسیت دارد. او به دنبال روتین های باثبات و فرآیندها و قوانین روشنی می گردد که همه بتوانند از آنها تبعیت کنند.

• پرورش دهنده – Developer

فرد دارای استعداد پرورش دهندگی در تست کلیفتون، پتانسیل های درونی دیگران را شناسایی می کند و آنها را اصطلاحاً کشت می دهد. او نشانه های مربوط به کوچکترین پیشرفت ها را متوجه می شود و از توسعه و پیشرفت دادن دیگران احساس رضایت می کند.

• دقیق – Deliberative

فرد دارای استعداد دقت را می توان با جدیتی که حین تصمیم گیری و انتخاب بین چند گزینه از خود نشان می دهد، به بهترین شکل توصیف کرد. او موانع را پیش بینی می کند.

• منضبط – Discipline

فرد دارای استعداد انضباط از ساختار و روتین لذت می برد. دنیای او با نظمی که خودش خلق می کند، به بهترین شکل قابل توصیف است.

• همدل – Empathy

فرد دارای استعداد همدلی می تواند احساسات و عواطف دیگران را حس و درک کند. او می تواند خودش را جای دیگران بگذارد و خود را در موقعیت ها و زندگی دیگران تصور کند.

• آینده نگر – Futuristic

برای فرد دارای استعداد آینده نگر در تست کلیفتون، اینکه آینده به چه شکلی می تواند باشد، الهام بخش است. او با چشم اندازهایی که از آینده برایشان ترسیم می کند، به دیگران انرژی می بخشد.

• هدفمند – Focus

فرد دارای استعداد هدفمندی می تواند یک جهت را انتخاب کند، دنبال کند و اگر مسیرش به سمت آن هدف نیازی به اصلاح داشت، این تغییر را در مسیرش ایجاد کند. این فرد اول اولویت بندی می کند و بعد اقدام.

• توافق جو – Harmony

فرد دارای استعداد توافق جویی همواره به دنبال همگرایی و توافق می گردد. او از تضاد خوشش نمی آید. به جای آن، به دنبال نواحی از بحث می گردد که همه روی آنها توافق دارند.

• پذیرا – Includer

فرد دارای استعداد پذیرا بودن، همانطور که از عنوان مشخص است، دیگران را می پذیرد. او حواسش به همه افراد هست و مراقب است کسی احساس بیرون ماندن از گروه و طرد شدن نکند. او تلاش می کند تا همه را در جمع در نظر گیرد و مخاطب قرار دهد.

• تمایزشناس – Individualization

فرد دارای استعداد تمایزشناسی نسبت به ویژگی های منحصر به فرد هر کسی حساس و آگاه هست. او نبوغ ویژه ای دارد که به او کمک می کند ویژگی های مختلف افراد را ببیند و آنها را به شکلی کنار هم قرار دهد (تیم ها را طوری تشکیل دهد) که به حداکثر بهره وری دست یابد.

• ایده پرداز – Ideation

فرد دارای استعداد ایده پردازی عاشق ایده هاست. او می تواند خلاقیت و ابتکار خود را به کار گیرد و بین پدیده های به ظاهر جدا از هم، ارتباطاتی بیابد.

• کنجکاو – Input

فرد دارای استعداد کنجکاوی طبق تست کلیفتون، همواره نیاز به جمع آوری و آرشیو کردن را حس می کند. او اطلاعات، ایده ها، وسایل و حتی روابط را برای خود جمع آوری می کند.

• تأمّل گرا – Intellection

فرد دارای استعداد تأمّل گرایی با فعالیت های ذهنی و تفکراتشان شناخته می شود. او درونگراست و از بحث های روشنفکری و چالشی استقبال می کند.

• یادگیرنده – Learner

فرد دارای استعداد یادگیرنده علاقه زیادی به یادگیری دارد و دوست دارد دائماً پیشرفت کند. خود فرآیند یادگیری بیشتر از خروجی نهایی، برای او جذابیت دارد.

• تعالی بخش – Maximizer

فرد دارای استعداد تعالی بخشی روی توانمندی ها و نقاط قوت تمرکز می کند تا به ارتقای فرد و تیم کمک کند. او همواره به دنبال تبدیل یک چیز خوب به «عالی و بهترین» است.

• مثبت نگر – Positivity

فرد دارای استعداد مثبت نگری به صورتی واگیر، هیجان زده است. او همواره انرژی مثبت دارد، نیمه پر لیوان را می بیند و دیگران را نسبت به کاری که دارند انجام می دهند، خوشبین و هیجان زده می کند.

• صمیمی – Relator

فرد دارای استعداد صمیمی طبق تست کلیفتون، از روابط نزدیک با دیگران لذت می برد. او از اینکه در کنار دوستانش در راستای رسیدن به یک هدف، سخت کار کند، لذت عمیقی می برد.

• حلّال مشکلات – Restorative

فرد دارای استعداد حل مشکل در سر و کله زدن با مشکلات، ماهر است. او خیلی خوب می تواند در یک موقعیت، بفهمد منشأ اصلی مشکل کجاست و آن را حل کند.

• مسئولیت پذیر – Responsibility

فرد دارای استعداد مسئولیت پذیری به صورت روانی، مالکیت و مسئولیت آنچه که به زبان می آورد یا کاری که انجام می دهد را بر عهده می گیرد. او به ارزش های ثابتی مثل صداقت و وفاداری، متعهّد و پایبند است.

• استراتژیست – Strategic

فرد دارای استعداد استراتژیست چندین مسیر جایگزین برای رسیدن به یک هدف مشخص، خلق می کند. هر زمانی که با یک سناریو مواجه شود، سریعاً الگوها و مسائل مرتبط با آن را شناسایی می کند.

• مطمئن به خود – Self-Assurance

فرد دارای استعداد اطمینان به خود در تست کلیفتون، نسبت به توانایی خود برای ریسک پذیری، و مدیریت زندگی خود اعتماد به نفس دارند. آنها یک قطب نمای درونی دارند که در تصمیماتشان به آنها قطعیت و اطمینان می بخشد (نسبت به درستی تصمیماتشان مطمئنند).

• تشخّص گرا – Significance

فرد دارای استعداد تشخّص گرایی می خواهد یک تأثیر اساسی ایجاد کند. او مستقل است و پروژه ها را بر اساس اینکه چقدر روی سازمان یا افراد دور و برش تأثیر دارند، اولویت بندی می کند.

• برونگرا – Woo

فرد دارای استعداد برونگرا عاشق چالش های مربوط به ملاقات آدم های جدید و جلب توجهشان است. او از آب کردن یخ دیگران و ایجاد ارتباط با آنها احساس رضایت کسب می کند.

چقدر نسبت به استعدادهای خود آگاهی دارید؟

در این مطلب ابتدا تعریفی از استعدادها و نقاط قوت ارائه شد. گفتیم برای اینکه بتوانیم عملکرد نزدیک به ایده آلی در اکثر موقعیت ها نشان دهیم و به عبارتی، نقاط قوتی داشته باشیم، طبق نظر کلیفتون ابتدا باید استعدادها و پتانسیل های خود را بشناسیم. سپس روی آنها سرمایه گذاری کنیم و وقت و انرژی به آنها اختصاص دهیم تا رشد کنند و در نهایت تبدیل به نقطه قوت شوند. تست کلیفتون، برای شناسایی این استعدادها به ما کمک می کند. ۳۴ تم یا استعداد در این تست مورد ارزیابی و سنجش قرار می گیرند که تعریف مختصری از هر یک از آنها را در این مطلب ارائه کردیم.

شما چقدر با پتانسیل های پرسنل سازمان و یا استعدادهای خودتان آشنایی دارید؟ آیا می دانید ۵ استعداد اول و پررنگ شما از میان این ۳۴ تم، کدام ها هستند؟

در صورتی که مایل به استفاده از تست کلیفتون، جهت ارزیابی متقاضیان استخدام، یا پرسنل حال حاضر سازمان هستید، می توانید با ایجاد یک پنل روی پلتفرم اندازه (کلیک کنید) به این آزمون و سایر امکانات پنل ارزیابی تناسب شغلی اندازه دسترسی داشته باشید.

همچنین، امکان شرکت به صورت فردی و در راستای شناخت نقاط قوتتان، برای شما فراهم است. برای این منظور، به شماره واتساپ اندازه (۰۹۰۳۲۰۷۸۵۷۳) پیام ارسال کنید. همکاران ما در بخش پشتیبانی مشتریان شما را راهنمایی خواهند کرد (کلیک کنید).