راهنمای سرویس ارزیابی پیش از استخدام در پلتفرم اندازه

راهنمای تصویری سرویس ارزیابی پیش از استخدام - پلتفرم اندازه

نویسنده : تیم آکادمی اندازه

آبان ۲۱, ۱۴۰۱
نظرات

پلتفرم اندازه شامل مجموعه نرم افزارهای مختلف ارزیابی منابع انسانی «شامل ارزیابی پیش از استخدام، ارزیابی بازخورد ۳۶۰، ارزیابی و مدیریت عملکرد و …» است. در این راهنمای تصویری قصد داریم تا خیلی سریع و خلاصه نحوه استفاده از ماژول ارزیابی پیش از استخدام را به شما آموزش دهیم.

راهنمای تصویری در ۳ گام:

گام یک: تعریف و افزودن مخاطب
گام دوم: ایجاد کمپین ارزیابی
گام سوم: ایجاد مدل شایستگی تناسب شغلی

گام یک: تعریف و افزودن مخاطب

پس از ورود به پنل ارزیابی سازمان خود،‌ ابتد از از منو دوم «تیم ها و ارزیاب ها»، وارد زیر منوی مخاطبین و تیم ها شده و مطابق شکل زیر برای افزودن مخاطبین اقدام می کنید.

افزودن مخاطبین به دو روش: «فردی» و «گروهی – آپلود فایل اکسل» می تواند انجام شود.

نکته: در صورتی که پنل ارزیابی شما به سیستم مدیریت رزومه ATS وصل باشد، دیگری نیازی به تعریف مخاطبین به صورت دستی نیست. هر متقاضی استخدامی که برای وی آزمون ارزیابی ارسال شود، به صورت خودکار از ATS به قسمت مخاطبین پنل ارزیابی نیز اضافه می شود.

گام دوم: ایجاد کمپین ارزیابی

دومین قدم استفاده از ماژول ارزیابی پیش از استخدام اندازه، تعریف کمپین ارزیابی است. منظور از کمپین ارزیابی تخصیص و ارسال آزمون های ارزیابی برای مخاطبین «متقاضیان استخدام» است.

برای ایجاد کمپین، از منو «سرویس ارزیابی شایستگی محور» و اولین زیر منو «کمپین ارزیابی» مطابق تصویر زیر اقدام کنید.

توجه: کمپین ارزیابی شما می تواند مبتنی بر آزمون و یا مبتنی بر مدل شایستگی تناسب شغلی « که در گام بعدی بیشتر توضیح داده شده است» باشد.
مراحل ایجاد کمپین ارزیابی «مطابق تصویر- ورق بزنید»:
زدن دکمه افزودن کمپین
نام گذاشتن «عنوان سنجش» برای کمپین
زدن دکمه «افزودن آزمون» و انتخاب آزمون های مورد نظر جهت ارسال برای مخاطبین از لیست آزمون ها
تعیین امکان مشاهده یا عدم مشاهده کارنامه و نتیجه آزمون توسط خود مخاطبین
رفتن به مرحله بعد و افزودن لیست مخاطبین
افزودن مخاطبین به صورت فردی یا گروهی «افزودن تیم»
تعیین بازه زمانی شروع و پایان کمپین ارزیابی
ثبت سنجش و ارسال پیامک لینک آزمون ها برای مخاطبین
مشاهده نتیجه و کارنامه آزمون افراد
نکته مهم: می توانید به کمپین های ارزیابی قبلی خود مخاطب جدید اضافه کنید و دیگری نیازی به ایجاد کمپین جدید نیست. پیشنهاد می شود برای ارزیابی هر گروه شغلی خود تنها یک پوشه کمپین ایجاد کنید و به مرور زمان مخاطبین و کاندیدای استخدامی هر گروه شغلی را به پوشه کمپین مروبط به خود اضافه کنید.

قبلی

بعدی

گام سوم: ایجاد مدل شایستگی تناسب شغلی

یکی از ویژگی های متمایز ماژول ارزیابی پیش از استخدام اندازه این است که به شرکت ها و واحد های منابع انسانی این امکان را می دهد که متناسب با شرایط احراز هر شغل خود، یک مدل شایستگی ارزیابی تناسب شغلی ایجاد کرده و شایستگی های مد نظر خود برای ارزیابی و استخدام متقاضیان استخدامی را از ۶ زاویه شخصیتی،‌ رفتاری، استعداد و نقاط قوت شغلی، علایق و رغبت های شغلی، بهره هوشی و چک لیست شاخص های مصاحبه بسنجند.

مدل های تناسب شغلی یک رویکرد نوین در ارزیابی منابع انسانی بوده که کمک می کند متقاضی شغلی را با ذربین های مختلف «شخصیت،‌ هوش،‌استعداد و …» و در عین حال به صورت یکپارچه مورد سنجش قرار داده و تصویری جامع از میزان تناسب شاغل و شغل در اختیار قرار می دهد.

ایجاد مدل شایستگی تناسب شغلی «مطابق تصاویر زیر» در ۶ گام قابل تعریف است.

نکته: پس از خرید اشتراک ماژول ارزیابی پیش از استخدام اندازه،‌ کتابچه راهنمای دیکشنری شایستگی ها و مدل های ارزیابی در اختیار واحدهای منابع انسانی قرار گرفته تا در تعریف مدل های شایستگی تناسب شغلی بتوانند از آن استفاده کنند.