تست رغبت شغلی هالند

تعداد سوالات :
۶۰ سوال
مخاطبین و گروه سنی :
مناسب گروه سنی + ۱۵ سال - دانشجویان و متقاضیان ورود به بازار کار- شاغلین
مدت زمان:
۸ دقیقه
نوع گزارش و کارنامه :
گزارش جامع رتبه بندی ۶ رغبت شغلی و تعین کد شغلی مناسب با فرد

تست رغبت شغلی هالند

انجام تست و دریافت کارنامه کامل آزمون
۳۵ هزار تومان
  • شناسایی علایق شغلی
  • ترسیم کد مشاغل متناسب شما
  • کارنامه تفضیلی و هدایت شغلی

نظریه شغل و شخصیت جان هالند (Holland)، به اهمیت تطابق و سازگاری شخصیت افراد و محیط­ های کاری مختلف می پردازد. هالند بر این عقیده بود که یک فرد به فعالیت­ ها و محیط ­های شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق و ارزش­هایش سازگار است. ثبات در فعالیت شغلی درازمدت فقط وقتی حاصل می­شود که بین فرد و نوع فعالیت­ های شغلی او هماهنگی صحیح و متناسب وجود داشته باشد. تست هالند برگرفته از تئوری انتخاب شغل برمبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. طبق نظریه هالند می­ توان افراد را بر اساس خصوصیات و شباهت­شان به یکی از ۶ تیپ شخصیتی (RIASEC)، طبقه ­بندی کرد که عبارتند از:

۱.اجتماعی – Social: یک فرد اجتماعی ترجیح می دهد با افراد در تعامل باشد. این فرد دغدغه مسائل اجتماعی را دارد و دوست دارد به دیگران کمک کند.

  • مثال های شغلی برای این افراد: پرستار، مددکار اجتماعی، معلم، دستیار درمانگر شغلی.

۲. اهل­ عمل – Realistic: یک فرد اهل عمل، به وظایف واقعی و ملموس علاقمند است. او دوست دارد تنها یا با افراد حقیقی کار کند.

  • مثال های شغلی برای این افراد: مهندس، تکنسین تجهیزات صوتی و تصویری، شیمیدان، دندان پزشک، …

۳. جستجوگر – Investigative: یک فرد جستجوگر، علاقمند است از توانایی های انتزاعی و تحلیلی اش برای فهم محیط اطراف استفاده کند. او «متفکر» و در تلاش برای تکمیل وظایف – عمدتاً به تنهایی و به صورت مستقل – است.

  • مثال های شغلی برای این افراد: جامعه شناس، دانشمند، روانشناس، اقتصاددان.

۴. جسور – Enterprising : افراد جسور تمایل به مشاغل رهبری دارند. آنها مایلند خود را به چالش بکشند و برونگرا و تهاجمی هستند.

  • مثال های شغلی برای این افراد: وکیل، فروشنده، رستوران دار، آشپز.

۵. سازمان ­دهنده – Conventional: افراد سازمان دهنده، وظایف ساختارمند را ترجیح می دهند و جزئی نگر و محافظه کار هستند.

  • مثال های شغلی برای این افراد: حسابدار، کتابدار، دستیار منابع انسانی، مسئول وام.

۶. هنری –Artistic : افراد هنری دوست دارند چیزهایی را خلق کنند. آنها خیال پرداز هستند.

  • مثال های شغلی برای این افراد: نویسنده خلاق، بازیگر، خواننده، طراح مد، عکاس.

پس از شرکت در تست رغبت سنج شغلی هالند، به هر فرد یک کد سه حرفی گزارش می شود که نشان دهنده ۳ تیپ شخصیتی غالب او (از میان ۶ تیپ هالند) است.

پلتفرم اندازه امکان انجام آنلاین و دریافت کارنامه کامل این آزمون را برای شما فراهم نموده است. 

 برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست، کلیک کنید. 

مزایای خرید تست رغبت های شغلی هالند

شناخت ۳ رغبت برتر شغلی

ترسیم کد علایق و مشاغل مرتبط به شما

سرمایه گذاری روی شناخت علایق شغلی

شناسایی علایق شغلی فردی و شناخت مشاغل مرتبط با آن

یافتن راه های رسیدن به اهداف حال و آینده

ترسیم چشم اندازه مسیر شغلی آینده

سازمان ها و واحد های منابع انسانی می توانند تست هالند را به صورت گروهی برای کارکنان خود سفارش داده و از پنل ارزیابی سازمانی پلتفرم ارزیابی برای ارزیابی منابع انسانی خود استفاده کنند. 

پلتفرم اندازه، ارزیابی منابع انسانی، ارزیابی شایستگی محور، مدل شایستگی، تست کلیفتون، تست بلبین

خرید سازمانی تست رغبت شغلی هالند

Holland Code Career Test