کوچ مسیرشغلی کیست و چه مسئولیت‌هایی بر عهده دارد؟

سفر شغلی افراد منحصربه‌فرد است و نیاز به حمایت شخصی باتجربه دارد. کوچ شغلی فردی متخصص در زمینه الزامات کسب و کار است که رویکرد خود را بر اساس نیازهای مراجع خود تنظیم می‌کند تا به اهداف و نیازهای شغلی او پاسخ دهد و افراد را در جهت دستیابی به تغییرات موردنیاز برای رشد حرفه‌ای با روش‌های گوناگونی همراهی می‌کند. بنابراین برای مربی شغلی شرح شغل یکسانی وجود ندارد.

شاید زمانی که به مسئولیت‌های کوچ‌های شغلی فکر می‌کنید، متخصصان باهوشی را تصور ‌کنید که در زمان جستجوی کار به شما مشاوره می‌دهند؛ کارهایی مثل بررسی و اصلاح رزومه‌ها، اصلاح نامه‌های پوششی (درباره من) و انجام مصاحبه‌های ساختگی برای این‌که توانمندی خود را تقویت کرده و چندین پیشنهاد شغلی دریافت کنید. اما در واقع این‌ها تنها بخشی از اقدامات این کوچ‌ها است و تخصص یک مربی شغلی چیزی فراتر از جستجوی شغل است. این اقدامات بخشی از مسئولیت‌های یک کوچ برای افرادی است که در جستجوی کار هستند اما اگر شما در حال حاضر شاغل هستید و به داشتن یک حرفه پویا و مادام‌العمر فکر می‌کنید، بازهم ارتباط داشتن با یک کوچ اقدام هوشمندانه‌ای است.  برای روشن‌تر شدن موضوع در ادامه به برخی از مسئولیت‌های کوچ و مشاور مسیر شغلی اشاره می‌شود:

• ارزیابی صحیح علایق و مسیرهای متناسب شما
• جستجوی گزینه‌ها و فرصت‌های شغلی جدید
• هدایت شما به سمت یک لیست قوی از موقعیت‌های شغلی هدف‌گذاری شده
• اطمینان یافتن از درخشان و جذاب بودن رزومه و نمایه لینکدین شما
• کمک به شما برای آمادگی حضور در جلسه مصاحبه (از جمله تمرین مصاحبه ساختگی)
• راهنمایی کردن شما برای پیگیری‌های لازم پس از جلسه مصاحبه
• هدایت شما برای ارزیابی پیشنهادهای شغلی
• ارائه مشاوره در خصوص نحوه مذاکره درباره حقوق و مزایا
• کمک به شما برای حضور مؤثرتر در جلسات کاری
• هدایت مراجعین در انتقال‌های شغلی
• ارائه مشاوره شغلی
• بررسی نتایج ارزیابی‌های شغلی (مثل آزمون‌های پیش از استخدام)
• راهنمایی مراجعین در برنامه‌ریزی شغلی
• کمک به تعیین اهداف شغلی و اهداف شغلی بلندمدت
• راهنمایی مراجعین در خصوص نحوه ایجاد برند شخصی
• یافتن راه تعادل کار-زندگی از طریق تنظیم مرزها و بررسی اولویت‌ها
• کمک به افراد برای یافتن جایگاه خود در نقش شغلی جدید
• جستجوی راه‌های ارتقاء مهارت یا کسب مجدد مهارت در شغل فعلی
• شناسایی استراتژی‌های جدید برای بهبود توسعه مسیر شغلی

چه زمانی کمک گرفتن از یک کوچ مسیر شغلی ضروری است؟

۱-زمانی‌که درباره تغییر شغل فکر می‌کنید.

زمانی که تصمیم می‌گیرید به استخر جستجوی شغل شیرجه بزنید، داشتن یک فرد حرفه‌ای در مسیر شغلی، منبعی بسیار ارزشمند است که بدون کمک او برای ترسیم مسیر، آن آب‌ها می‌توانند تیره و مبهم به نظر برسند.

۲-زمانی که در شغل خود درجا می‌زنید.

شاید یک یا دو باری شما را برای ترفیع در نظر نگرفته باشند یا دیگر بهترین مسئولیت‌ها را دریافت نکنید. شاید مسیر شغلی شما در شرکت فعلی‌تان به بن بست تبدیل شده باشد. دلیلش هرچه که باشد، این احساس را ایجاد می کند که نه پله‌ای برای صعود دارید و انگیزه ای برای جایی که الان هستید. در اینجاست که یک مربی شغلی می‌تواند با بررسی راه‌هایی که می‌توانید بهبود ببخشید، وضعیت شما را روشن کند و به شما در ارزیابی اینکه آیا بهترین حرکت رفتن به جای دیگری است یا خیر، کمک کند.

۳-زمانی که میان مشاغل گوناگون گیر کرده اید.

پس از فراگیری ویروس کووید-۱۹ چشم‌انداز اشتغال تغییر کرده است. ممکن است شما یکی از افرادی باشید که در پی تحولات اقتصادی ناشی از این اپیدمی، موقتاً از کار برکنار شده یا به صورت دائمی اخراج شده باشید. کاری که یک مربی شغلی می‌تواند انجام دهد این است که با شما کار کند تا اطمینان یابد که با بهترین خود وارد عرصه بازار کار می‌شوید؛ او به شما کمک می‌کند بهترین فرصت‌ها برای خودتان را شناسایی کنید و رزومه‌ای درخشان‌تر بسازید و مواردی از این دست که ورود شما به بازار کار را تسهیل می‌کند.

۴-زمانی که به اندکی تقویت اعتمادبه‌نفس نیاز دارید.

اعتمادبه‌نفس مسئله بسیار مهمی است؛ به‌طوری که حتی زبده‌ترین کارشناسان فروش هم معتقدند هیچ‌چیز به سختی فروش خودتان یعنی متقاعدکردن یک سازمان برای این‌که شما مناسب آن‌ها هستید، نیست. بنابراین گاهی نیاز است که با یک مربی شغلی صحبت کنید تا نقاط قوت و توانمندی‌های‌تان را به شما یادآوری کند.

در این‌جا به ۱۰ موقعیت مهم که یک مربی و مشاور شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا از شرایط سخت گذر کرده و افق‌های روشنی را کشف کنید، اشاره می‌شود:

• به‌حداکثر رساندن پتانسیل شغل فعلی: اخیراً در محل کار خود احساس رکود می‌کنید و مطمئن نیستید که برای دریافت انرژی مجدد چه کاری انجام دهید؟ یک مربی شغلی با شناخت از شما می‌تواند مشاوره‌ای شخصی در مورد چگونگی رشد شغل فعلی به شما ارائه دهد تا مهارت‌های مهم را بیاموزید، ارتباطات مهمی ایجاد کنید و پروژه‌هایی را انجام دهید که واقعاً به آن‌ها علاقه دارید.
• آماده کردن فرد برای ارتقاء: اگر احساس می‌کنید که شایسته ترفیع هستید و موقعیتی برای ارتقاء شغلی وجود دارد یا این‌که قصد دارید رئیس خود را از آماده بودن‌تان برای یک فرصت جدید آگاه سازید، مربی شغلی می‌تواند به شما کمک کند. مربی شغلی از زمان آماده‌کردن دلایلی منطقی برای ارتقاء تا تمرین گفتار و نحوه ابراز درخواست با شما همراه بوده و به شما در بالارفتن از نردبان سازمانی کمک می‌کند.
• شکل دادن به چشم‌انداز شما برای آینده: دانستن این‌که به کجا می‌روید، می‌تواند به تصمیم‌گیری شما و شکل دادن به مسیر شغلی‌تان کمک کند. اکثر افراد در این زمینه دیدی کوتاه مدت یا مبهم دارند.
• تکمیل تحولات شغلی: اگر به دنبال شغل دوم یا سوم هستید، این چشم‌اندازی است که می‌تواند ضمن هیجان‌انگیز بودن، ترسناک هم باشد. یک مربی حرفه‌ای در این موقعیت به شما کمک می‌کند تصمیم بگیرید که آیا این تغییر همان چیزی است که واقعاً می‌خواهید و اگر چنین است، بهترین راه برای تغییر موفقیت‌آمیز کدام است.
• جابه‌جایی مکانی و انتقالی: اگر با یک انتقال شغلی مواجهید که نیاز به نقل مکان در سراسر کشور یا خارج از کشور دارد، قاعدتاً با تغییر بزرگی روبه رو هستید. داشتن همسر و فرزند می‌تواند این تغییرات را سخت‌تر کند. در این موقعیت مربی شغلی پشتیبانی اثرگذاری در طول انتقال ارائه می‌دهد تا بتوانید ضمن کنارآمدن با شرایط جدید کاری، نگرانی‌های مربوط به خانواده‌تان را نیز کاهش دهید.
• کنارآمدن با تحولات جاری زندگی: زندگی هر فرد ممکن است در یک چشم برهم زدن دستخوش تغییرات عظیمی شود. شاید به تازگی اولین فرزند شما متولد شود و شما نگران این باشید که رویداد چگونه بر کار شما اثر خواهد گذاشت. شاید با طلاق سختی مواجهید که ذهن‌تان را به شدت درگیر کرده است و یا با مرگ و فقدان یکی از عزیزانتان روبه‌رو شده باشید که دیگر کار در اولویت نباشد. مربیان شغلی به شما کمک می‌کنند زمانی که زندگی شخصی‌تان به شدت در حال تغییر است بتوانید شهرت حرفه‌ای خود را حفظ نمایید.
• آغاز کار آزاد (خویش‌فرمایی): اقتصاد گیگ در دنیای امروز در حال رونق است و افراد حرفه‌ای در هر سنی ممکن است تصمیم بگیرند که با کار برای دیگران خداحافظی کرده و برای خودشان وارد تجارت شوند. رئیس خود بودن برای بسیاری از افراد یک رویا است، اما فریلنسینگ موفق به مهارت‌ها و استراتژی‌های مهم زیادی نیاز دارد که یک مربی شغلی می‌تواند به شما در کسب آن‌ها کمک کند.
• به‌روز بودن: روند اتوماسیون در سازمان‌ها در حال حذف بسیاری از مشاغل است و این فرآیند در حال رشد و گسترش است. برای این‌که از این تحولات آسیب نبینید لازم است تا مجموعه مهارت‌ها و برنامه‌های آینده خود را اصلاح کنید. یک مربی شغلی به شما کمک می‌کند تا همچنان در چرخه کار مرتبط باقی بمانید و حذف نشوید.
• شبکه‌سازی: شبکه سازی منظم یکی از قدرتمندترین کارهایی است که برای ارتقاء شغل می‌توانید انجام دهید. برای برخی، شبکه‌سازی به‌طور طبیعی اتفاق افتاده و کاری لذت‌بخش است. اما برای برخی افراد شبکه‌سازی و آشنایی با افراد جدید کاری ناخوشایند و طاقت‌فرساست. از این حیث مربیان شغلی به شاغلین کمک می‌کنند با آموختن مهم‌ترین استراتژی‌های برقراری ارتباط، در زمان شبکه‌سازی احساس راحتی کرده و ارتباطات جدیدی ساخته و حفظ کنند.

اگر شما در هر یک موقعیت‌های مهم مطرح شده قرار دارید و به یک تیم حرفه‌ای برای مربیگری شغلی خود نیاز دارید با آکادمی اندازه در ارتباط باشید. ما پیش‌زمینه شما، مسیرهای احتمالی و انتظاراتی که از یک مربی شغلی دارید را ارزیابی کرده و شما را به متخصصی که در این مسیر همراه شماست متصل می‌کنیم.