دوره آموزشی تست شخصیت ۵ عاملی نئو«Big 5»
معرفی دوره
جذب و استخدام نیرو یکی از مهمترین وظایف واحد های منابع انسانی است. بسته به بزرگ و کوچکی یک سازمان بین ۲ تا ۷ مرحله برای استخدام نیرو در نظر گرفته می شود. یکی از مهمترین این مراحل استفاده از آزمون های روانشناسی و شخصیت جهت ارزیابی متقاضیان استخدام و شناسایی متناسب ترین فرد می باشد. در این دوره با نحوه استفاده از تست پنج عامل شخصیتی «نئو» در فرایند استخدام و باید و نباید های آن آشنا خواهید شد.
طرح درس و سرفصل های آموزشی:
۱. تاریخچه کاربرد آزمون های شخصیت در فرایند جذب و استخدام
۲. مراحل مختلف یک استخدام موفق
۳. آشنایی با مدل ۵ عامل شخصیتی
۴. معرفی ۵ بعد اصلی و مجموعه صفات مرتبط با هر یک
۵. استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
۶. باید و نباید های استفاده از آزمون های شخصیت در استخدام نیرو
توضیحات تکمیلی:
مدت زمان: ۳ ساعت
مخاطبین: کارشناسان منابع انسانی – مسئولین جذب و استخدام
– شامل ۳۸ فایل ویدیویی
– پس از خرید لینک دانلود برای شما ایمیل می شود
